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2007 | EDIÇÃO 92 | AGOSTO | TRUCK
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A PRIMEIRA REVISTA MULTIMÍDIA SOBRE MECÂNICA
BRASILEIRA!
Transportar funcionários
faz bem à imagem das empresas
Estudo realizado com empresas que utilizam ônibus
de fretamento para o transporte de seus funcionários
indica avaliação positiva em termos de imagem
da contratante. A pesquisa foi realizada em 2006, pela Fresp
– Federação das Empresas de Transportes
de Passageiros por Fretamento do Estado de São Paulo
e pela ANTP - Associação Nacional dos Transportes
Públicos.
Embora a real motivação possa estar ligada
à melhoria da produtividade e à lucratividade
do negócio, o fato de uma empresa disponibilizar
transporte de boa qualidade para seus funcionários
indica, na avaliação dos grupos pesquisados
em estudo realizado pela FRESP/ANTP, um perfil de empresa
mais moderna e comprometida com a qualidade de vida.
Para Maurício Marques Garcias, presidente da FRESP,
“não se trata de ser uma empresa boazinha,
mas da capacidade do RH em avaliar corretamente o impacto
que as condições de deslocamento têm
sobre a motivação e o rendimento dos funcionários,
especialmente numa região como a Grande São
Paulo, em que o transporte é uma questão crucial
para a produção e para as condições
de vida da população”, justifica.
Segundo o estudo realizado pela FRESP/ANTP, os ganhos de
imagem são inegáveis. A empresa que fornece
o fretamento de ônibus é vista tanto pelo usuário
interno como para o não usuário com os seguintes
atributos:
 Moderna,
ágil, eficiente, organizada, pontual e aberta;
Grande, forte, robusta, rentável, de ponta, líder
no seu segmento;
Com visão estratégica e de longo prazo;
Perfil de empresa sintonizada com as tendências modernas
de gestão de recursos humanos e comprometida com
a qualidade de vida das pessoas;
Com bom ambiente de trabalho, sem estresse e calmo;
Socialmente responsável.
As informações levantadas pela pesquisa apontam
que o ônibus de fretamento está associado com
a imagem de empresas de grande porte.
Na visão dos grupos pesquisados, a imagem percebida
das contratantes é, que em geral, são grandes
organizações, elitizadas, cobiçadas,
boas para se trabalhar, rentáveis, extremamente produtivas
e com gestão eficiente. “Quando o ônibus
de fretamento passa com o nome da empresa estampado desperta
um desejo inconsciente de querer fazer parte de algo maior.
É o marketing da empresa feito subliminarmente”,
revela Garcias.
Por outro lado, o funcionário se sente valorizado
pelo empregador. É como se o fator qualidade de vida
estivesse embutido à política de benefícios
da empresa. Iniciativa que, no caso das pequenas e médias,
pode ser vital para a ampliação de sua carteira
de clientes e para a mudança na forma que elas são
percebidas e também para conquistar mão-de-obra
mais qualificada.
“Nem tudo são flores”, informa o presidente
da FRESP. “A escolha da empresa de fretamento pelo
RH envolve uma grande dose de responsabilidade e precisa
ser criteriosa”, indica.
Dicas para uma contratação segura:
Sempre que solicitar um serviço de fretamento, exija
a autorização do órgão público
regulamentador do serviço.
Verifique no site www.antt.gov.br, se a contratada é
cadastrada na ANTT – Agência Nacional dos Transportes
Terrestres.
O transporte clandestino não oferece direitos nem
garantias pelo serviço contratado.
Desconfie de preços muito baixos. Nesses casos, confirme
se a fretadora está devidamente regulamentada.
Não contrate empresas que terceirizem o serviço.
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